직업 적성 테스트

홀랜드(Holland) 이론은 사람의 직업 성격을 6가지 유형으로 분류하는 이론입니다: ① 현실형(Realistic) — 도구·기계·신체 활동 선호 ② 탐구형(Investigative) — 분석·연구·호기심 ③ 예술형(Artistic) — 창의·표현·자유 ④ 사회형(Social) — 협력·공감·봉사 ⑤ 진취형(Enterprising) — 리더십·설득·도전 ⑥ 관습형(Conventional) — 체계·정확성·규칙. 이 이론은 전 세계 직업 상담과 진로 교육에 널리 활용됩니다.

본 테스트는 홀랜드 이론을 기반으로 자기 이해를 돕는 참고용 도구입니다. 공식 직업 적성 검사는 고용노동부 워크넷(work24.go.kr)의 직업선호도검사나 커리어넷(career.go.kr)의 직업흥미검사를 활용하시길 권장합니다. 본 결과는 진로 탐색의 출발점으로 활용하세요.

아닙니다. 대부분의 사람은 2~3개의 복합 유형을 가집니다. 홀랜드 이론에서도 주요 유형(1순위)과 보조 유형(2순위)을 함께 분석하는 것이 일반적입니다. 예를 들어 '탐구형-예술형(IA)'처럼 두 가지 유형의 특성을 모두 가진 경우가 많습니다.

네, 직업 유형은 관심사와 성격의 방향을 나타내지만, 실제 직업 선택에는 본인의 역량·경험·가치관·경제적 조건 등 다양한 요소가 영향을 미칩니다. 유형은 어울리는 방향을 제시할 뿐, 특정 직업을 확정 짓는 것이 아닙니다.

직업 흥미와 성격은 나이, 경험, 환경에 따라 변화할 수 있습니다. 진로를 탐색 중인 학생이라면 매년, 직장인이라면 이직이나 커리어 전환을 고민할 때 다시 측정해 보는 것이 도움이 됩니다. 결과가 달라졌다면 자신의 변화를 긍정적으로 받아들이세요.

워크넷의 직업선호도검사는 195문항(장형)으로 구성된 공인된 검사이며 구직 활동과 연계된 공식 서비스입니다. 본 테스트는 24문항으로 간편하게 자신의 직업 유형을 파악하는 빠른 탐색 도구입니다. 깊이 있는 상담이 필요하다면 워크넷(work24.go.kr)의 공식 검사를 이용하세요.