리더십 유형 테스트
나의 리더십 스타일을 4가지 축으로 진단합니다 — 20문항, 약 4분
리더십 유형 테스트
총 15문항 · 약 3분 소요 · Blake & Mouton + Goleman 이론 기반
실제 상황에서 내가 어떻게 반응하는지 선택하면 과업지향·인간지향·감정조절·공감소통 4가지 축으로 리더십 유형을 분석해드려요.
리더십 유형 테스트란?
나의 리더십 스타일을 객관적으로 진단하세요
Blake & Mouton의 관리격자이론(Managerial Grid)과 Daniel Goleman의 감성 리더십 이론을 결합한 자가진단 테스트입니다. 과업지향·인간지향·감정조절·공감소통 4가지 차원으로 나의 리더십 유형을 분석하고, 강점과 성장 방향을 확인할 수 있습니다.
특징
이 테스트의 특징
Blake & Mouton 관리격자
Blake & Mouton 관리격자이론 기반 과업·인간 지향성 측정
Goleman 감성 리더십
Daniel Goleman 감성 리더십 — 감정조절·공감소통 차원 추가 분석
4차원 분석
과업지향(T)·인간지향(P)·감정조절(E)·공감소통(C) 4가지 축 점수 시각화
6가지 유형 진단
팀형·과업중심형·인간중심형·감성형·균형조정형·자율형 6가지 유형 진단
완전 익명
별도 회원가입 없이 즉시 결과 확인, 완전 익명
Free
완전 무료로 이용 가능
FAQ
자주 묻는 질문
총 20문항으로 구성되어 있으며, 5점 척도로 응답합니다. 약 3~4분 내외로 완료할 수 있습니다.
Blake & Mouton의 관리격자이론(Managerial Grid)과 Daniel Goleman의 감성 리더십(Emotional Leadership) 이론을 결합했습니다. 관리격자이론은 과업지향성과 인간지향성의 두 축으로 리더십을 분류하며, Goleman은 여기에 감성 지능(EQ) 차원을 추가했습니다.
과업지향(T)·인간지향(P) 점수가 모두 높으면 팀형, T만 높으면 과업중심형, P만 높으면 인간중심형, 감정조절(E)·공감소통(C)이 높으면 감성형, 모두 낮으면 자율형, 나머지는 균형조정형으로 분류됩니다.
이 테스트는 자기보고형(self-report) 방식으로, 현재 자신이 인식하는 리더십 성향을 측정합니다. 공인 리더십 진단 도구(예: MLQ)와는 다르며, 자기 이해를 위한 참고 도구로 활용하시길 권장합니다.
네, 공식 직책이 없어도 일상의 협업·소통·문제 해결 방식에서 리더십 성향은 드러납니다. 프로젝트 리더, 팀원, 학생 등 모든 상황에서 자신의 영향력 스타일을 파악하는 데 유용합니다.
강점을 확인해 더욱 발휘하고, 약점을 인지해 보완 방향을 잡는 데 활용하세요. 팀장·PM 등 리더 역할을 맡고 있다면 팀원과 함께 결과를 공유하면 상호 이해와 협업에 도움이 됩니다.